Formation aux méthodes d'innovation
Nous formons vos équipes aux méthodes de l'innovation et de la facilitation. Une pédagogie par la pratique, ancrée sur vos cas réels, qui rend vos collaborateurs autonomes et porteurs d'innovation. Plus de 1 000 personnes déjà formées.
Discutons de votre projetVous faites face
à ces enjeux ?
Trois pain points fréquents que nos clients rencontrent — et que nous adressons en mission.
Compétences d'innovation éparses
L'innovation repose sur quelques profils isolés. Pas de méthode partagée, pas de langage commun entre métiers et entre niveaux hiérarchiques.
La théorie qui ne s'ancre pas
Vos collaborateurs ont suivi des formations, mais ne les réutilisent pas. Le retour de séminaire ne tient pas trois semaines.
Une facilitation toujours sous-traitée
Pour chaque atelier important, vous faites appel à un prestataire externe. Vos managers n'ont pas les outils pour animer eux-mêmes des moments collectifs efficaces.
Quatre étapes,
une promesse.
Un déroulé éprouvé sur plus de 100 missions — adapté à votre contexte, mais toujours structuré.
- Étape 01
Cadrage & acculturation
Nous diagnostiquons le niveau de vos équipes, identifions les publics prioritaires et posons les bases avec une conférence inspirante nourrie de cas réels (Sanofi, Groupama, EDF, Nexity…).
- Étape 02
Conception du programme sur mesure
Nous construisons le parcours adapté à vos enjeux — atelier d'une journée, parcours multi-modules ou bootcamp design sprint — en sélectionnant les méthodes les plus utiles à vos équipes.
- Étape 03
Animation par la pratique
Nous formons vos équipes sur vos cas réels, jamais sur des exercices abstraits : elles manipulent les vrais outils — persona, carte d'empathie, Crazy 8, prototypage, tests utilisateurs — guidées par des designers-formateurs.
- Étape 04
Ancrage & autonomie
Nous remettons un pack d'outils complet (canvas, templates) et organisons un suivi pour que vos managers deviennent capables d'animer eux-mêmes leurs ateliers.
Des livrables
activables.
Concrets, utilisables dès la fin de mission par vos équipes — pas de slides poussiéreux laissés sur étagère.
- Des équipes réellement autonomes sur le design thinking, la facilitation et l'intelligence collective
- Un langage commun de l'innovation, partagé entre métiers et niveaux hiérarchiques
- Des managers capables d'animer eux-mêmes des ateliers à fort impact
- Une pédagogie par la pratique, sur vos cas réels — pas de théorie qui finit sur étagère
- Un pack d'outils (canvas, templates) réutilisable immédiatement
- Des formateurs reconnus : intervenants emlyon, formateurs de la Cité du Design, Sprint Masters
Ils nous ont confié ce type de mission
personnes formées au design thinking, à la facilitation et à l'expérience utilisateur
au contact d'ETI et de grands groupes
projets d'innovation développés avec nos clients
santé, assurance, énergie — et bien au-delà
Les méthodes
que nous transmettons.
Toutes outillées, toutes éprouvées sur le terrain. Nous adaptons le mélange à vos enjeux et au niveau de vos équipes.
Design thinking
La méthode et sa boîte à outils : persona, carte d'empathie, entretiens utilisateurs, parcours, Crazy 8, prototypage et tests terrain.
Design fiction
L'exercice de prospective : explorer les signaux faibles, anticiper les futurs usages et sortir des schémas habituels de pensée.
Design sprint
Le format intensif (Google Sprint) animé par nos Sprint Masters : du concept au prototype testé en quelques jours, en équipe.
Posture & intelligence collective
Facilitation d'ateliers, animation de la créativité, profils d'équipe (DISC, Belbin, Process Com) et art oratoire pour embarquer.