Qu’est-ce qu’un learning lab ?

Fév 13, 2020Les espaces d'innovation

La transformation des entreprises et des compétences

 

Aujourd’hui, le sujet de transformation des entreprises est essentiel, et qui dit transformation des entreprises, dit développement de compétences et transformation de potentiels humains.

Le siècle dernier, les compétences techniques étaient mises à l’honneur. L’objectif était d’être performant dans une entreprise avec une tâche précise et d’être capable de réaliser cette tâche avec précision, rapidité et rationalité. 

Cependant, aujourd’hui, au 21e siècle, l’entreprise est à la recherche de savoirs-être. 

L’UNESCO et l’OCDE définissent d’ailleurs les 4 compétences clés d’aujourd’hui : 

  • La créativité
  • la collaboration 
  • l’esprit critique
  • la communication

Pour développer ces compétences les formations traditionnelles ne sont pas toujours la meilleure option puisque ce sont des savoirs-être et non de compétences techniques.

Ces savoirs-être, il faut les aiguiser au contact de la réalité : en collaborant, en montant des projets avec les autres, en étant créatif, en passant à l’action  ! 

C’est pour cela, qu’est né un concept pour créer de nouveaux espaces d’apprentissages : les learning lab !

Plus concrètement, un learning lab c’est quoi ?

 

Nous pourrions comparer les learning labs au lab d’innovation. Le lab d’innovation va plutôt être orienté projets alors que l’objectif du learning lab est la pédagogie et l’experimentation de nouvelles façons de former. 

Alors bien sûr, le learning lab comprendra également de la gestion de projets, mais avec pour objectif un attendu d’acquisition de compétences liées à ces projets. 

Ils deviennent aujourd’hui de véritables environnements qui permettent d’apprendre autrement !

Au sein d’un learning lab, les règles du jeu changent : le formateur devient un facilitateur, qui vont essayer d’aider les participants / collaborateurs à développer des compétences que l’on ne développe pas directement au sein de l’entreprise. Par exemple, le facilitateur va montrer comment développer des processus créatifs, comment mieux collaborer, comment mieux faire de l’intelligence collective, etc. 

Grâce au learning lab, on va finalement développer un potentiel humain beaucoup plus subtile que les compétences très dures que l’on va apprendre dans les formations traditionnelles.

 

Connaissez-vous des exemples de Learning lab ? Quelles sont d’après-vous les bonnes pratiques ? N’hésitez pas à partager votre avis en commentaire ! 

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